国别指南｜法国

一 宏观经济与重点特色产业

重点特色产业

航空航天与高端制造

主要包括民用飞机、航空发动机、航天设备及相关工程服务，研发、整机生产和专业供应商形成产业配套。

核能与电力

核电生产及其工程、燃料和设备服务是法国具有代表性的产业，电力供应与工业生产联系紧密。

农业与食品饮料

涵盖种植、畜牧、乳制品、葡萄酒及食品加工，产地、品牌和加工体系构成较鲜明的产业特色。

化工化妆品与时尚

化学品、香水化妆品、服装和奢侈品连接研发、制造、品牌经营及零售渠道。

旅游与专业服务

文化旅游、住宿餐饮、金融和商业服务构成重要服务业基础，巴黎及其他主要城市各有分工。

二 自然环境与行政区划

法国本土位于欧洲西部，面向大西洋和地中海，另有海外省及其他海外领地。不同地域的气候、自然灾害和物流条件差异明显，选址应核查洪水、热浪、森林火灾及当地规划要求。

法国行政管理包括大区、省和市镇。巴黎为首都，巴黎大区集中了总部、金融和专业服务，里昂具有医药、化工及机械产业基础，图卢兹聚集航空航天企业，马赛和勒阿弗尔等港口承担重要物流功能。

三 社会文化

法语为官方语言，劳动合同及向员工传达的重要工作文件通常涉及法语要求。国际企业可提供双语文本，但应明确文本效力，确保员工能够理解其权利义务。

商务交往通常重视准时、论证和书面确认。招聘与日常管理应关注反歧视、个人隐私和员工代表参与，重要用工决定需要有清楚的岗位标准和程序记录。公共假日、学校假期及夏季集中休假也应纳入项目排期。

四 当地货币与支付

法国使用欧元，代码EUR，1欧元等于100欧分。法国属于欧元区，货币政策由欧洲中央银行负责。银行转账、银行卡及单一欧元支付区相关支付工具广泛用于经营活动。

跨境收付款应保留合同、发票、资金来源和税务资料，配合银行的客户尽职调查。合同应写明计价币种、手续费和汇率风险由谁承担。

五 劳动就业有关规定

法国用工规则由劳动法典、适用行业集体协议及企业协议等共同构成。应先识别企业所属行业和协议覆盖范围，再确定工时、工资、休假及终止程序。

工时 加班与休息

法定工作时间为每周35小时。工时上限原则上为每日10小时、每周48小时，特殊情况下经批准最高可达60小时。任意连续12周的平均周工时不得超过44小时。

未另有集体协议时，每周前8小时加班即第36至43小时加成25%，其后加成50%。集体协议可自行约定加成率，但每一档均不得低于10%。

年度加班额度在无协议约定时为每人220小时，超出额度的加班须给予强制补休。员工人数20人及以下的企业按超时时数的50%计算，20人以上按100%计算，累计满7小时后可按半日或整日使用。

加班报酬可能适用法定税收和社会保险优惠，雇主定额扣减等安排须按企业规模、适用工时及当期规则核算。

35小时制、夜间工作及每日每周休息的部分规定不适用于企业高级管理人员。实行年度包干工作日制的岗位另有专门规则，须有集体协议和书面约定。

工资 最低工资与支付

自2026年6月1日起，法国一般最低工资为每小时12.31欧元，按每周35小时折算为每月1867.02欧元，均为税前金额，马约特适用单独标准。行业集体协议约定的最低工资较高时，还须核对该标准。

一般月薪员工按月支付工资，并取得工资单，符合条件的员工可就已完成的半月工作申请工资预支。

2026年起，雇主低工资社保减免整合为统一递减减免，工资越接近最低工资，减免越多。

在2025年起试行的价值分享制度下，符合法定组织形式及适用条件、员工人数11至49人的企业，若连续三个会计年度的净应税利润不低于营业额的1%，须依法采用利润分享、价值分享奖金或相应企业储蓄计划缴款等安排。

休假与法定福利

一般员工每年享有5周带薪年假。法律按周一至周六计算，全年30天，休一周扣6天。很多企业改按周一至周五计算，全年25天，休一周扣5天。两种算法结果都是5周，企业须统一使用其中一种，不能混用。

带薪年假

每月通常累积2.5个法定工作日，全年30日，采用六日计数法，对应5周。主假期的长度、安排期间和拆分规则另按法律及集体协议处理。

病假期间的年假

员工病假期间也累积年假，普通病假每月累积2天，一年最多24天，相当于4周。工伤或职业病期间与正常出勤相同，每月2.5天，一年最多30天。上述天数采用六日计数法。

未休年假的结转

因病未休的年假可保留15个月。员工复工后，雇主须在1个月内告知剩余天数和休假期限，保留期从告知之日起算。员工连续病休满1年的，保留期从该年假所属年度结束时起算，病休超过保留期的年假将失效。

产假

单胎产假为16周，其中产前6周、产后10周。生育第三个孩子的，产假延长至26周。双胞胎为34周，三胞胎及以上为46周。无论哪种情况，都须至少停工8周，其中产后不少于6周。

陪产及迎接子女假

陪产假为25个日历日，多胞胎为32日。其中4日须紧接在3日出生假之后连续休完，其余天数可在孩子出生后6个月内分两次休，每次不少于5日。员工一般应提前1个月通知雇主。

新增生育假

根据2026年社会保障融资法，2026年7月1日起新设额外生育假，适用于2026年及以后出生或收养的子女。父母每人可休1至2个月，双方可同时休，也可轮流休。第1个月按净工资的70%发放，第2个月按60%发放，以社会保障上限为封顶。该假期须在产假或陪产假之后休，员工一般应提前1个月通知雇主。

法定节假日

法国共有11个法定节假日，只有5月1日是法定必须休息的日子，其余是否放假看集体协议或企业惯例。阿尔萨斯和摩泽尔地区另有耶稣受难日和12月26日两天假日。

雇主应依法完成社会保障登记和缴费，覆盖疾病与生育、养老、家庭和工伤等项目，并核对补充养老、补充医疗及失业保险安排。

试用 终止与裁员

无固定期限合同的首次试用期最长为：工人与职员2个月，监督人员与技术人员3个月，管理人员4个月。固定期限合同和临时派遣合同另有规则。

试用期可续延一次，最长分别为4个月、6个月和8个月。续延须同时满足三个条件：行业协议允许，劳动合同或录用函写明，员工在首次试用期内书面同意。

结束试用期须履行预告，雇主方的预告期按员工在职时间为24小时至1个月不等，员工方为24至48小时。

因员工个人原因解雇须遵循法定程序，以挂号信或当面送交方式发出约谈通知，通知送达或首次投递与约谈之间通常至少间隔5个法定工作日。员工可依法由企业内人员陪同，符合条件时可由外部员工顾问陪同。约谈结束后至少2个工作日方可发出解雇通知，纪律性解雇的通知最迟不得超过约谈后1个月。除试用期外，解雇必须具备真实且严肃的理由，并保留事实与程序记录。

法定解雇补偿以连续工龄满8个月为条件。前10年每年补偿1/4个月工资，超过10年的部分每年1/3个月，不足一年的按月折算。计算基数取解雇前12个月平均工资和前3个月平均工资中较高者，前3个月里的年度奖金按1/12计入。严重过失或重大过失解雇一般不支付，集体协议或劳动合同另有更优约定的除外。

2026年起，协议解除和强制退休补偿金的雇主专项缴费由30%提高至40%，以协议解除代替解雇的成本明显上升。

裁员可针对个人，也可针对集体。依法需要员工代表参与的集体裁员，应向社会经济委员会提供信息并开展协商，并核对不同规模裁员的审批或备案程序。

外籍员工

欧盟、欧洲经济区和瑞士国民在法国就业无需工作许可。其他国籍人员是否需要单独申请工作许可，取决于其所持居留证件的类别。部分居留证本身即附带工作权，部分则须由雇主另行申请。

雇主负有用工前核验义务，拟录用非欧盟籍人员的，应在合同开始前至少2个工作日向用工所在省的省长申请核验该员工工作许可的真实性。省级机关在2个工作日内未予答复的，视为雇主已履行该项义务。持学生居留证者另有专门规定，每年工作不得超过964小时，用工前须申报。雇佣未获工作许可的外国人将面临行政罚款与刑事责任，且核查范围通常延伸至分包与派遣链条。

2024年1月26日第2024-42号《移民法》对外国人居留和就业制度作了较大修订，高技能人才居留路径和紧缺职业清单此后又多次调整。派驻或本地招聘前，应按最新规定确认许可类型。

六 工会与集体关系

法国工会参与企业及行业层面的集体谈判。行业集体协议依法扩展后，可约束覆盖范围内未参加签约组织的企业，即使企业内部没有工会，也须遵守行业协议中的工资、试用期、休假和解雇补偿条款。

企业连续12个月达到11名员工时，须设立社会经济委员会，50人及以上企业承担更广泛的信息和协商义务。并购、业务转移、重组和集体裁员应事先核对适用程序及其对时间表的影响。

罢工及员工代表活动受到法律保护，私营部门与公共服务部门的程序不同。雇主不得因合法工会活动采取歧视性措施，实际争议应结合行业制度、集体协议及具体行为处理。

七 企业税收要点

企业所得税一般税率为25%。年营业额不超过1000万欧元、资本已全部实缴、且至少75%股份由个人或同样符合条件的公司持有的中小企业，前42500欧元利润可按15%缴税。

增值税标准税率为20%，部分交易适用10%、5.5%、2.1%、零税率或免税等安排。应按交易性质、发生地和凭证核对，区分销项纳税与进项抵扣。

企业还须缴纳地方经济捐，包括企业不动产捐和企业增加值捐，另有相关地产税，以及适用于特定大企业或数字服务的税收制度。跨境交易涉及预提税、常设机构、转让定价和协定优惠时，应保留业务实质及定价依据。

八 中法经贸合作

中国与法国于1964年1月27日建立外交关系。双边制度框架方面，两国于1984年6月签订《鼓励与投资保护协定》，2007年11月重新签署。税收方面，1984年5月的协定已由2013年11月26日签署、2014年12月28日生效的新协定及议定书取代。此外，两国设有高级别经济财金对话、经贸混委会和人文交流机制等常设平台。

按中国海关口径，2024年中法货物贸易额为796.57亿美元，同比增长0.9%，其中中国出口445.03亿美元、自法国进口351.55亿美元。投资方面，2024年中国对法国直接投资流量1.82亿美元，截至2024年末存量36.15亿美元。法国是中国在欧洲的第三大投资来源国，2024年在华新增投资项目305个、实际投资额10.1亿美元，截至2024年末累计投资项目7467个、累计实际投资额226.5亿美元。中资企业在法投资主要集中在巴黎大区。

按法方口径，2025年法中货物贸易额为979.6亿欧元，其中法国对华出口239.7亿欧元、自华进口740.0亿欧元，贸易逆差500.3亿欧元。中国是法国第四大贸易伙伴、第七大出口市场和第二大进口来源地，占法国全球出口的4.0%。投资存量方面，截至2024年法国对华直接投资存量336.5亿欧元，中国对法直接投资存量36.6亿欧元。

执行仍可能受到地区规定、集体协议、个案事实和司法解释影响，本文不构成法律或税务意见。