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2026年上半年欧洲劳动用工政策速递
2026年上半年，欧盟薪酬透明与单一工作居留许可制度的国内法转化期限届满，英国扩大部分休假及病假工资权益，波兰调整工龄计算规则，荷兰进入自雇身份执法的新阶段，德国与英国提高最低工资。欧盟人工智能监管的实施时间表亦出现调整，但截至上半年末，相关修法仍待公布生效。
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2026年上半年亚太地区劳动用工政策速递
2026年上半年，亚太地区劳动用工政策有两条主线。一是最低工资、社会保险和家庭支持制度持续调整，直接影响企业的人力成本。
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2026年上半年非洲劳动用工政策速递
2026年上半年，南非、肯尼亚、尼日利亚、摩洛哥和坦桑尼亚大陆地区的劳动用工政策变化，主要涉及最低工资、养老缴费和个人所得税。肯尼亚社保基金相关诉讼及南非劳动法修法建议，则分别涉及司法程序和拟议制度调整。
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2026年上半年中西亚劳动用工政策速递
2026年上半年，中亚与西亚重点法域调整了工资支付、本国化核算、工作许可及社会保险制度。阿联酋统一部分私营部门工资的支付到期日，沙特将本国化核算与Qiwa电子合同关联，乌兹别克斯坦推进社会保险及劳动信息登记，阿曼则将部分工作许可收费与本国化达标情况联系起来。
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2026年上半年美洲劳动用工政策速递
2026年上半年，美洲劳动用工规则的变化涉及招聘信息披露、劳动者身份认定、工时缩减、最低工资调整、纪律程序和职业风险管理。部分政策采取分阶段或追溯实施方式，另有事项仍处于规则提案、上诉或临时司法措施阶段。
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2025年下半年欧洲劳动用工政策速递
2025年下半年，荷兰通过人员提供准入改革，波兰招聘薪酬透明规则生效，西班牙扩大出生及子女照护假，英国调整技术工作签证条件并完成就业权利改革立法，欧盟人工智能规则进入新的分阶段适用节点。本文以2025年7月1日至12月31日为观察期间，按期末状态区分已生效、后续实施及提案事项。
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2025年下半年亚太地区劳动用工政策速递
2025年下半年，亚太地区劳动用工政策的重点，进一步转向既有改革的实施与下一年度制度衔接。外籍人员的准证成本和社会保障义务持续调整，最低工资仍有明显的地区和行业差异。
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2025年下半年非洲劳动用工政策速递
2025年下半年，非洲重点市场的劳动用工变化进一步深入雇佣关系的运行过程。埃及新劳动法开始实施，肯尼亚明确雇主适用工资税扣除与豁免的义务，南非更新解雇实务准则并调整育儿假制度，坦桑尼亚则公布下一年度适用的私营部门最低工资令。
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2025年下半年中西亚劳动用工政策速递
2025年下半年，中亚与西亚重点法域的人力资源政策进一步影响企业日常运营。沙特将外籍员工工作许可按技能分级，并推动劳动合同中的工资条款可直接申请强制执行。科威特要求私营部门外籍员工离境须取得出境许可，阿曼明确远程工作规则，乌兹别克斯坦提高最低劳动报酬和基本计算额。
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2025年下半年美洲劳动用工政策速递
2025年下半年，美国、加拿大、墨西哥、哥伦比亚及智利的劳动用工政策变化，主要涉及竞业限制、人工智能就业决策、H-1B申请、入职信息告知、工作场所条件、工时和附加报酬。本文观察期为2025年7月1日至12月31日，按2025年末的法律状态梳理，并单独说明期后生效事项。
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2025年上半年欧洲劳动用工政策速递
2025年上半年，欧盟及荷兰、德国、英国、波兰的代表性用工政策变化涉及劳动关系认定、雇佣文件形式、人工智能应用、雇主缴费及家庭休假。本文以2025年1月1日至6月30日为观察期间，按该期间的法律状态区分已实施规则与已公布、待生效事项。
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2025年上半年亚太地区劳动用工政策速递
2025年上半年，亚太主要用工市场的政策变化有两条主线。一是工资、社保和家庭友好型休假进入新的执行阶段，二是就业公平、员工数据保护等立法加快推进。
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2025年上半年非洲劳动用工政策速递
2025年上半年，非洲部分重点市场的劳动政策调整有两条主线。一是最低工资和养老缴费上调，直接推高用工成本。
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2025年上半年中西亚劳动用工政策速递
2025年上半年，中亚与西亚若干重点法域将此前公布的用工改革转入实施阶段。沙特劳动法修订开始适用，阿联酋扩大雇主医疗保险义务，阿布扎比全球市场引入新的远程雇佣规则，卡塔尔私营部门本国化法律生效。
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2025年上半年美洲劳动用工政策速递
2025年上半年，美国、加拿大、墨西哥、哥伦比亚、巴西及智利的劳动用工政策变化，主要涉及独立承包人认定的执法口径、招聘薪酬披露、休假及集体劳动关系保护、工作场所条件、劳动合同制度和最低工资。本文按观察期末的法律状态梳理上述重点事项。
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2024年下半年欧洲劳动用工政策速递
2024年下半年，欧洲用工政策出现了与EOR业务密切相关的进展。欧盟法院进一步解释临时用工规则的适用范围，人工智能和平台用工立法进入新的实施阶段，德国推动人事文件电子化，英国强化性骚扰预防义务，荷兰恢复对虚假自雇的执法。
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2024年下半年亚太地区劳动用工政策速递
2024年下半年，亚太地区劳动用工领域出现了若干直接影响EOR服务安排的变化。新加坡明确特定EOR工作准证申请的监管边界，印度尼西亚宪法法院调整有关劳动合同、外包和解雇的法律解释，马来西亚扩大外籍劳动者社会保障并提高缴费工资上限。
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2024年下半年非洲劳动用工政策速递
2024年下半年，非洲重点市场的用工制度出现多项调整。尼日利亚提高全国最低工资，肯尼亚转入社会健康保险基金制度并调整工资个税计算，南非落实远程工作签证和工作签证积分制，毛里求斯延长产假和陪产假，并新增外籍雇员回国前的通知要求。
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2024年下半年中西亚劳动用工政策速递
2024年下半年，中亚与西亚重点法域的用工政策同时涉及当期实施的变化与下一年度的制度安排。阿联酋强化用工违法责任并调整争议处理程序，沙特启动新社会保险制度并公布劳动法修订，卡塔尔出台私营部门职位本国化法律，阿曼分阶段限制部分职业的外籍人员准入，乌兹别克斯坦调整最低工资。
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2024年下半年美洲劳动用工政策速递
2024年下半年，美洲劳动用工规呈现不同的调整方向。美国部分联邦行政规则受到司法审查，既定生效安排发生变化。加拿大安大略省的用工服务许可、智利的反骚扰制度及哥伦比亚的工时缩减则进入实施阶段。与此同时，阿根廷改革了劳动合同及第三方用工的若干规则，墨西哥公布了新的工作场所休息保障要求。
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2024年上半年欧洲劳动用工政策速递
2024年上半年，欧洲跨境用工政策呈现出具有国别差异的调整方向。欧盟推进居留与工作许可程序改革，德国继续拓宽技术人才入境渠道，英国提高技术工作签证的薪资门槛。
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2024年上半年亚太地区劳动用工政策速递
2024年上半年，亚太主要市场的劳动政策调整方向各不相同。有的国家上调最低工资或社保缴费，有的改革工资个税扣缴方式，日本扩大劳动条件明示义务，韩国扩大重大灾害处罚法的适用范围，新西兰收紧工作签证。
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2024年上半年非洲劳动用工政策速递
2024年上半年，南非、肯尼亚、埃及及安哥拉相继实施与劳动用工密切相关的制度调整。最低工资上调、工资附加缴费变化和劳动合同规则更新，直接影响企业的人力预算和雇佣安排。
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2024年上半年中西亚劳动用工政策速递
2024年上半年，中亚与西亚部分市场的用工新规相继实施。阿联酋把本国化招聘要求扩展至部分中小企业，并调整劳动争议处理程序。
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2024年上半年美洲劳动用工政策速递
2024年上半年，美洲跨境用工合规的变化集中体现于劳动者身份认定、共同雇主责任、外包服务资质及员工保护。本文观察期间为2024年1月1日至6月30日，涵盖美国、加拿大、墨西哥、巴西及智利的重点变化。
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