2024年下半年，美洲劳动用工规呈现不同的调整方向。美国部分联邦行政规则受到司法审查，既定生效安排发生变化。加拿大安大略省的用工服务许可、智利的反骚扰制度及哥伦比亚的工时缩减则进入实施阶段。与此同时，阿根廷改革了劳动合同及第三方用工的若干规则，墨西哥公布了新的工作场所休息保障要求。本文观察期间为2024年7月1日至12月31日，重点覆盖美国、加拿大安大略省、智利、哥伦比亚、阿根廷及墨西哥。
01
美国白领加班豁免薪资门槛先上调后被撤销
美国劳工部2024年规则曾计划分两步提高行政、管理及专业人员等白领加班豁免的一般薪资门槛。
| 阶段 | 每周门槛 | 年薪门槛 |
|---|---|---|
| 原标准 | 684美元 | 35,568美元 |
| 2024年7月1日起 | 844美元 | 43,888美元 |
| 原定2025年1月1日起 | 1,128美元 | 58,656美元 |
2024年11月15日，得克萨斯州东区联邦地区法院在全国范围撤销该规则，包括7月已实施的调整、原定2025年实施的调整及自动更新机制。按2024年末状态，一般联邦薪资门槛恢复至每周684美元，即年薪35,568美元。员工取得加班豁免，除达到薪资门槛外，还须满足薪资支付方式和岗位职责条件，部分州法的标准更为严格。
02
加拿大安大略省临时用工机构与招聘机构许可要求实施
自2024年7月1日起，安大略省临时用工机构及招聘机构的许可要求开始实施。客户不得明知机构不具备所需许可仍使用其服务。7月1日前已经提交申请、截至该日尚未获得决定的机构，可在审批期间继续经营。安大略省官方指引明确，机构即使设于省外，只要向安大略省派出员工工作，也可能受到该许可制度约束。
03
墨西哥座椅法公布并设置过渡期
2024年12月19日，墨西哥公布通常称为座椅法的《联邦劳动法》修订，并设置180日过渡期，自2025年6月17日起生效。修订要求服务业、商业及类似工作场所提供足够的带靠背座椅，供员工履行职责或定期休息。工业场所在工作性质允许的情况下适用相应要求。雇主不得要求员工在整个工作日内保持站立，也不得禁止员工定期就座休息，内部劳动规章须写入相关规定。
04
智利卡琳法强化职场骚扰预防与调查
智利第21.643号法律，即卡琳法，于2024年8月1日生效，强化对职场骚扰、性骚扰及工作场所暴力的预防、调查和处理要求。
预防规程
劳动主管机关在实施解释中要求雇主建立预防规程和调查程序，并告知员工。员工不足10人、无需制定内部规章的企业，同样须制定预防规程。
投诉与保护措施
根据主管机关解释，投诉可通过书面或口头方式提出，员工亦可直接向劳动监察机关投诉。收到投诉后，雇主须及时采取必要保护措施，包括调整工作空间或工作时间等。制度重心由事后处理延伸至事前预防和投诉后的保护。
05
哥伦比亚每周工时上限进一步降至46小时
根据2021年第2101号法律的分阶段安排，哥伦比亚自2024年7月15日起，将一般每周普通工时上限由47小时降至46小时，工时缩减不得降低员工工资及相关待遇。特殊工时制度及特定人员的适用情形，需结合具体岗位另行核验。
| 实施日期 | 每周普通工时上限 |
|---|---|
| 2023年7月15日 | 47小时 |
| 2024年7月15日 | 46小时 |
| 2025年7月15日 | 44小时 |
| 2026年7月15日 | 42小时 |
06
阿根廷改革试用期及第三方用工责任规则
试用期
阿根廷第27.742号法律于2024年7月8日公布，依其生效条款于次日生效。劳动改革将无固定期限劳动合同的一般试用期由3个月延长至6个月，集体协议可按企业规模进一步延长。
| 适用情形 | 试用期上限 |
|---|---|
| 一般规定 | 6个月 |
| 集体协议约定 员工6至100人企业 | 8个月 |
| 集体协议约定 员工不超过5人企业 | 1年 |
第三方用工责任
该法同时修订《劳动合同法》第29条，规定劳动者原则上被视为办理劳动关系登记主体的直接员工，即使其被安排向第三方企业提供劳动。使用劳动者的企业，仍就员工向其实际提供服务期间产生的劳动及社会保障义务承担连带责任。
本文为2024年下半年政策回顾，不构成法律或税务意见。