- 货币
- 印度卢比（INR） 1卢比＝100派士
- 正常工时
- 普通工人每日8小时 每周48小时
- 主要城市
- 新德里、孟买、班加罗尔 海德拉巴、金奈
- 最低工资
- 按主管政府、地区 职业和技能类别确定
- 语言
- 印地语、英语 及各邦语言
- 法定年假
- 工作满180天后 每工作20天累积1天
本指南从企业出海及人力资源管理视角出发，梳理印度经营环境、劳动就业制度、薪酬福利、社会保险、劳动关系、跨境人员安排及税务等主要规则，为市场进入、招聘入职、薪酬管理和员工退出提供基础参考。
印度劳动规则由中央和各邦分别制定。四部劳动法典自2025年11月21日起实施，整合了工资、劳动关系、社会保障和职业安全健康制度，具体要求还要看所在邦、行业和员工人数。
一 宏观经济与重点特色产业
宏观经济指标
| 指标 | 最新数据 |
|---|---|
| 实际经济增长 | 2026/27财年第一季度实际GDP同比增长7.8% |
| 居民消费价格 | 2026年8月全国CPI同比上涨4.82% |
| 失业率 | 2026年8月15岁及以上人口当前周状态失业率5.0% |
| 人口 | 2025年联合国估计人口约14.64亿人 |
重点特色产业
信息技术与商业流程服务
主要包括软件开发、技术支持、业务流程外包及专业服务，班加罗尔、海德拉巴、金奈、浦那和德里等地形成了不同类型的技术与服务集群。
医药与化工
涵盖药品、原料药、化学材料和相关制造服务，医药生产与研发、质量管理和国际供应链联系较为紧密。
汽车机械与电子制造
主要包括汽车及零部件、机械、钢铁和电子产品，是印度生产挂钩激励计划的重点支持领域。
农业与食品加工
农业保持广泛的生产与就业基础，相关业务延伸至食品饮料、农产品加工、仓储和流通。
二 自然环境与行政区划
印度位于南亚，北部地形与南部半岛差异显著，东、西两侧分别面向孟加拉湾和阿拉伯海。季风、高温与降雨的地区差异，影响农业、物流以及户外和工厂作业环境。全国采用印度标准时间，比北京时间晚2小时30分钟。
据联合国估计，2025年印度人口约14.64亿，为世界第一。全国有28个邦和8个中央直辖区，新德里为首都。
各邦在经济结构、基础设施和劳动行政管理上具有明显差异。企业跨邦经营时，需要分别了解并遵守各邦的登记要求、劳动法规和法定节假日安排。
三 社会文化
印度的语言、宗教和生活方式呈现多样性。印地语为联邦官方语言，各邦另有本地官方语言。英语同时用于联邦公务，在跨国商业和专业服务领域使用广泛。
印度教、伊斯兰教、基督教、锡克教等宗教并存，各地节日和饮食习惯差异较大，排班和员工活动应考虑当地节日。
四 当地货币与支付
印度使用卢比，国际代码为INR，1卢比等于100派士。印度储备银行负责相关货币与支付体系管理，本地工资、税款及日常经营费用通常以卢比核算。
《工资法典》允许以法定货币、支票、银行账户入账或电子方式支付工资，并规定不同工资周期的支付期限。月薪通常在次月第7日结束前支付，员工因辞职、解雇、裁员等法定情形离开时，已到期工资原则上在两个工作日内结清。
五 劳动就业有关规定
四部劳动法典已进入实施阶段
自2025年11月21日起，印度实施《工资法典》《工业关系法典》《社会保障法典》和《职业安全、健康与工作条件法典》，整合了原有29部中央劳动法律。中央劳动部已发布配套规则，各邦也在陆续出台本邦规则。各邦的商店与商业机构法仍然适用。
劳动身份
各法典中的雇员和工人是不同概念，管理和主管岗位在年假、劳动争议等方面的保护可能不同于一般工人。雇主须向每名员工出具任用书。
固定期限员工的工资和法定福利应与同岗位长期员工一致。
工时与加班
受《职业安全、健康与工作条件法典》保护的工人，每日工作8小时、每周48小时，加班按正常工资的2倍支付。
工资构成也影响法定福利基数，法典对部分排除项目设置50%的限制，超过法定比例的部分须加回工资。这并不要求合同基本工资必须占总薪酬的50%，而是计算法定福利时，津贴等排除项目超过50%的部分要计入工资基数。
年假、生育待遇与社会保障
适用职业安全与工作条件法典的一般成年工人，日历年内工作达到180天后通常按每工作20天形成1天带薪年假，矿井地下作业等特定人员另有计算规则。
《社会保障法典》规定，符合条件的女性员工可享最长26周带薪产假，已有两名及以上子女的为12周，收养和代孕另有规定。
雇主须按规定为员工缴纳公积金和国家保险。法定离职酬金一般要求连续服务满5年，固定期限员工满1年即可领取。
裁员与外国人员就业
《工业关系法典》的裁员保护适用于法定的工人。连续工作满一年的工人被裁员的，雇主须提前通知或支付代通知金，并按每满一年15天平均工资支付补偿，超过6个月的零头按一年计。雇主还须按被裁员工最后15天工资，向政府的工人再培训基金缴款。
员工300人及以上的工厂、矿山和种植园，裁员、停工或关闭前须取得政府批准，部分邦已提高这一门槛。不足300人的企业不需批准，但仍须履行通知和补偿义务。
外籍员工须持就业签证在印工作，商务签证不能用于受雇工作。停留超过180天的，须在抵达后14天内到外国人地区登记处登记。
六 工会与集体关系
印度工会具有全国性组织、行业组织和企业层面组织并存的特点，部分与政治及社会组织有历史联系。全国性工会包括印度工人联盟、印度全国工会大会和全印工会大会等，同一工作场所可能有多个工会。
《工业关系法典》建立了谈判工会制度。有多个注册工会的，获得至少51%工人支持的工会成为唯一谈判工会。没有工会达到51%的，由支持率至少20%的工会组成谈判委员会。
罢工与闭厂还受到通知和等待期要求约束。法律规定通知须在拟行动前60日范围内作出，且发出通知后14日内不得行动，调解和仲裁期间也不得罢工或闭厂。
七 企业税收要点
《2025年所得税法》自2026年4月1日起施行，取代1961年旧法，适用于2026年4月1日以后取得的所得。2025/26财年的所得仍按旧法申报。
符合条件的本土公司可选择22%的优惠税率，但须放弃部分扣除和优惠，加上附加税和教育附加费后综合税率为25.168%。外资控股的印度子公司在税法上仍是本土公司。
不选择优惠税率的本土公司，税率为25%或30%，视营业额而定。外国公司一般税率为35%，另加附加税。
自2025年9月22日起，商品和服务税简化为5%和18%两档主要税率，烟草、高档汽车等少数商品适用40%，部分商品免税。具体税率按税目确定。
八 中印经贸合作
据中国外交部资料，2025年中印双边贸易额约1556亿美元。中国对印出口以电子、机械和化工产品为主，印度在医药、农产品和服务业方面具有优势。
2026年，印度放宽了对陆地接壤国家投资的限制。根据印度商工部3月15日发布的2026年第2号新闻说明，以及5月初公布的外汇管理配套规则，投资方中来自陆地接壤国家的受益所有权不超过10%且不具控制权的，在符合行业上限并履行报告义务后，可按自动路径投资。部分制造业领域的审批也设定了60天的办理时限。
执行仍可能受到地区规定、集体协议、个案事实和司法解释影响，本文不构成法律或税务意见。