国别指南｜哈萨克斯坦

一 宏观经济与重点特色产业

重点特色产业

油气与石化

主要包括石油天然气开采、加工及配套工程服务，是资源产业的重要组成部分，与运输、装备和工业服务联系较多。

矿业与冶金

涵盖铀、有色金属及其他矿产的勘探、开采、选冶和加工。资源分布与铁路运输共同影响产业布局。

农业与食品加工

主要包括粮食、油料、畜牧业和农产品加工。生产环节与仓储、食品加工及跨境贸易相衔接。

交通物流与制造业

铁路、公路和口岸业务连接欧亚市场，装备、建材和加工制造为国内建设及资源项目提供配套。

二 自然环境与行政区划

哈萨克斯坦国土面积约272.49万平方公里，属内陆国家，大陆性气候明显，冬季寒冷、地域跨度大。露天施工、设备储运及远程工地应设置低温、风雪和道路中断预案。

全国设17个州和阿斯塔纳、阿拉木图、奇姆肯特3个直辖市。2026年8月1日人口约2060.48万，城市、资源产区与偏远地区的招聘和生活条件差异较大。

自2024年3月起全国统一采用协调世界时加5小时，比北京晚3小时。会议、铁路和合同交付时间应采用现行统一时区，不再沿用过去的分区时差。

三 社会文化

哈萨克斯坦是一个多民族国家，主体民族为哈萨克族，同时生活着俄罗斯族、乌兹别克族、乌克兰族等多个族群。哈萨克语为国语，俄语在政府机关、企业和商务交流中广泛使用。宗教方面，以伊斯兰教为主，同时有东正教等其他宗教，整体社会具有较强的世俗化特征。

当地文化重视家庭、长幼秩序和待客礼仪，商务交往中较看重正式称呼、相互尊重和长期关系建立，初次合作通常需要一定时间建立信任。经营沟通宜尊重当地民族、宗教及节庆习惯，并通过明确授权与书面确认减少理解偏差。

四 当地货币与支付

货币为坚戈，代码KZT，1坚戈等于100提因。企业应分别编制本币工资税费、外币设备采购及融资现金流，预算汇率仅作为测算假设，不代替实际结算汇率。

银行对跨境收付款可能要求合同、履约及资金来源材料。外汇登记或报告义务应按交易类型、金额和主体核查；合同中的付款路线应与实际货物流、服务及会计处理保持一致。

五 劳动就业有关规定

工时 加班与休息

《劳动法典》一般规定正常工时每周不超过40小时。缩短工时、轮班、综合计算和有害条件岗位有专门规则，企业不能仅以工地偏远或赶工为由长期突破工时限制。

加班一般需员工同意并满足法定条件，通常每日不超过2小时、每月12小时、每年120小时；有害或危险条件下日限制更严格。加班报酬一般至少为日常小时工资的1.5倍，劳动法典允许经双方协商，以不少于1:1的补休代替加班费。

夜间、节假日和休息日工作另有最低报酬及条件。排班应保存实际出勤记录，工资系统须区分正常工时、加班和其他特殊时段，避免用固定津贴覆盖所有法定加给。

工资 最低工资与额外薪酬

2026年月最低工资为85,000坚戈，主要用于确定劳动报酬的最低标准；月度计算指标（MCI）为4,325坚戈，主要作为部分税费、行政收费、罚款及法定门槛的计算基准。

工资一般至少每月支付一次，通常不晚于次月前10日内的约定日期。奖金及绩效报酬应明确触发条件、计算方法和支付时间；法律没有对所有企业统一规定必须发放第十三个月薪。

休假与法定福利

带薪年假

基本年假不少于24个日历日；法定节日不计入年假天数；分段休假时至少一段通常不少于14日。

怀孕及分娩假

通常产前70日、产后56日；合计126个日历日，难产、多胞胎及特定地区等另有规定。

育儿假

可无薪休假至孩子3岁；依申请及法定身份条件办理，假期与社会给付不同。

病假

凭符合要求的证明办理；雇主临时失能待遇按法定计算和限额处理，不能视为不限期全薪。

基本年假以24个日历日计量。休假安排、工资结算和结转应形成记录；员工离职时对未休假补偿须按适用规则计算。

社会保障和退休相关缴费应按人员身份及适用制度分别判断，劳动合同、工资表与申报数据需一致。

合同 试用与终止

劳动合同应写明工作地点、职责、报酬、期限和工作条件，并履行适用的信息登记义务。试用期通常不超过3个月，部分高级管理岗位可至6个月；员工在试用阶段仍受法定劳动保障。

解除劳动合同需依据法定事由和程序，裁员、清算、绩效或纪律问题应分别处理。通知期和解除补偿取决于具体事由，因清算或裁员解除的雇主应支付不低于1个月平均工资的补偿，因经营状况恶化解除的则需支付不低于2个月平均工资。

对纪律或能力问题，企业应保留岗位要求、培训、考核及员工解释记录。组织调整应先确定岗位与业务需要，再审查受保护人员和可行替代安排，避免仅以国籍或个人关系选择裁减对象。

外籍员工

企业招聘外籍人员时，应判断是否需雇主引进外劳许可、适用配额及岗位条件，符合豁免情形者另行留存依据。中哈互免签证便利不等于可以在哈工作，中国员工应按实际岗位和停留依据核对工作许可、适用签证或临时居留及入境申报要求。

六 工会与集体关系

哈萨克斯坦员工依法可以组织和加入工会，工会可就工资、工时、职业安全及其他劳动条件与雇主协商，并参与集体协议和劳动争议处理。

企业在涉及集体协商、员工代表、纪律处分或解除劳动关系时，应确认是否存在适用工会、集体协议或员工代表程序，避免仅按个别劳动合同处理。

七 企业税收要点

企业所得税

一般税率20%；银行、博彩等特定业务可能适用不同税率；优惠须逐项满足条件。

增值税

2026年起标准税率16%；一般强制登记门槛为10000个月度计算指标，按2026年标准为4325万坚戈。

八 中哈经贸合作

据中国海关统计公布，2025年双边货物贸易额为487亿美元，其中中国出口297亿美元、进口190亿美元。能源、矿产、农产品、机电设备、制造及交通物流是合作的重要领域。企业应对跨境铁路、公路及口岸的时效、季节能力和通关单证进行实地或专业核验，合同中明确换装、滞留和检验责任。