国别指南｜马来西亚

一 宏观经济与重点特色产业

重点特色产业

电子电气与半导体

槟城、吉打等地形成电子制造、封装测试及配套服务集群，产业与工程技术、设备及出口供应链联系紧密。

油气与化工

石油天然气资源与炼化、石化和工程服务相衔接，覆盖上游开发及下游加工活动。

棕榈油与食品加工

种植、精炼、食品和油脂化工形成较完整的产业链，与农业、制造和国际贸易相互联系。

数字旅游与专业服务

云服务、企业数字化、旅游、住宿、零售及区域总部服务形成多样的服务业活动，多语言人才为跨境业务提供配套。

二 自然环境与行政区划

马来西亚国土面积约33万平方公里，由马来半岛南部的西马以及加里曼丹岛北部的沙巴、砂拉越等东马区域构成。全国采用UTC+8时间，与北京无时差，也不实行夏令时。

当地属热带气候，全年高温多雨。季风、洪水、局部山体滑坡以及跨区域运输中断会影响工厂、仓储和人员通勤。东马与半岛之间须依靠海运或航空，物流和现场管理成本较高。

据统计局估计，2026年马来西亚人口约3440万人，其中公民约3100万人。

全国由13个州和3个联邦直辖区组成。吉隆坡为首都，布城为联邦行政中心。槟城是重要电子制造基地，柔佛与新加坡市场联系紧密，沙巴和砂拉越则各有产业与行政特点。

三 社会文化

马来语是官方语言，英语广泛用于商务和专业服务，华语及其他社群语言也具有实际使用基础。伊斯兰教为联邦宗教，同时存在佛教、基督教、印度教等宗教群体。团队管理须尊重饮食、礼拜、斋月及各族群节庆。合同应使用双方都能理解的语言，安全培训要让一线员工听得懂。

四 当地货币与支付

法定货币为林吉特，国际代码MYR，常写作RM，1林吉特等于100仙。汇率随市场变动，本文不列示时点汇率。涉及境内外借款、跨境投资、贸易结算和利润汇回时，应按马来西亚国家银行的外汇政策区分居民、非居民及交易性质。

合同应写明币种、税费、银行手续费、收款账户和汇率风险由谁承担。公司登记、银行开户和取得经营许可是三件不同的事，大额付款通常还须提供合同、发票和资金来源证明。

五 劳动就业有关规定

本节主要介绍适用于马来半岛和纳闽的《1955年雇佣法》。沙巴和砂拉越各有本地劳动条例，近年修订后，45小时工作周、98天产假和7天陪产假已与半岛一致，其他条款仍以两地条例为准。

工时 加班与休息

员工正常工时每周不超过45小时，每天一般不超过8小时，连续工作5小时须安排至少30分钟休息。每周至少安排1个完整休息日，排班时除了看每周总工时，还要核对每天的工时和休息安排。

对享有法定加班待遇的员工，普通工作日加班通常至少按小时工资的1.5倍支付。休息日工作的，加班部分按小时工资2倍支付。公共假日工作的，除当天假日工资外，另付2天工资，加班部分按3倍支付。每月加班一般不超过104小时。

月工资超过4000林吉特的员工，部分加班、休息日及公共假日工作报酬、终止福利条款通常不适用。体力劳动者等法定类别另有例外，高薪本身并不排除年假、产假及其他基本保护。

工资 最低工资与额外薪酬

全国最低工资现为每月1700林吉特，按小时计薪的最低标准为8.72林吉特。新标准于2025年2月起分阶段实施，2025年8月起扩展至原获过渡安排的小雇主，家庭佣工等排除类别另行处理。最低工资指基本工资，不能随意以津贴替代。

工资期通常不得超过1个月，一般工资须在工资期结束后7日内支付。没有适用于全部雇员的统一法定第十三个月薪，年终奖和额外薪酬应核对合同及集体协议。

休假与法定福利

年假

服务不满2年的每年8天，满2年至不满5年的12天，满5年及以上的16天，服务不满一整年的按实际月数折算。

病假

服务不满2年的每年14天，满2年不满5年的18天，满5年及以上的22天。需要住院的，另享每年最多60天住院病假，请病假须有注册医生开具的证明。

产假

女性员工可连续休98天产假，要领取产假期间的工资须在分娩前9个月内受雇满90天，且在世子女少于5名。

陪产假

已婚男性员工在同一雇主处服务满12个月的，每次配偶分娩可连续休7天带薪陪产假，最多5次。员工应在预产期前至少30天通知雇主，或在分娩后尽快通知。

公共假日

每年至少11天带薪公共假日。其中国庆日、最高元首诞辰、州统治者诞辰或联邦直辖区日、劳动节和马来西亚日5天为必须包含的假日，其余6天由雇主从宪报公布的假日中选定。政府临时宣布的额外假日另行核对。

雇主应按员工身份办理雇员公积金及社会保险。自2025年10月工资起，纳入新规的非马来西亚公民员工及其雇主通常各按工资的2%缴纳公积金，永久居民和其他特殊类别适用不同表格。外籍员工社会保险还须核对工伤、伤残保障及年龄等条件。

试用 终止与裁员

试用期应在合同中写明期限、考核标准和延长条件，试用期内解除同样须有正当理由。处理员工不当行为须先调查，并给员工解释的机会。员工认为被无理解雇的，可在解雇后60天内依《劳资关系法》第20条申请复职。

合同没有约定通知期的，法定通知期按服务年限分别为：不足2年4周，2年至不足5年6周，5年及以上8周。裁员须向劳工部门申报，并有合理的人员选择标准。

连续服务满12个月的员工被终止雇佣时，可获法定终止福利：服务不足2年的每年10天工资，2年至不足5年的每年15天，5年及以上的每年20天，不足一年的按比例计算，须在终止后7天内支付。员工自愿辞职或因不当行为经正当调查后被解雇的，不适用。

外籍员工

外国专业人员通常须持就业准证在马工作，短期入境不能代替工作准证。自2026年6月1日起，新申请和续签的月基本工资门槛为：第一类20000林吉特以上，第二类10000至19999林吉特，第三类5000至9999林吉特，制造业及相关服务业第三类最低7000林吉特。第二、三类须提交本地人才接班计划，第三类在同一雇主处最长累计5年。

准证类别应与真实岗位、雇主和工作内容一致。劳工部门聘用外籍人员批准、行业主管机关及移民审批可能分别适用，沙巴和砂拉越还存在属地移民安排。

六 工会与集体关系

《雇佣法》保护员工参加及组织工会的权利，工会登记、承认、谈判与争议处理另由《工会法》和《劳资关系法》等规范。代表资格与集体协议覆盖范围需要逐一确认，雇主不能用个别合同排除依法适用的集体条件。

与劳资关系相关法律近年已有修订。企业遇到集体行动时，应按现行规定核实投票、通知和调解程序。日常管理中，则应保留申诉渠道、谈判记录和协议履行证据。

并购或转移业务前，企业通常需要审查已有集体协议、未决争议、承包商用工和长期发放的待遇，明确哪些成本将随业务延续。

七 企业税收要点

企业纳税义务取决于税收居民身份、收入来源和交易性质，境外所得、预提税和税收协定优惠各有适用条件。

企业所得税

一般税率24%。

合格小型公司

应税所得首15万林吉特按15%，15万至60万部分按17%，其余按24%。须同时满足三个条件：实缴资本不超过250万林吉特，年营业收入不超过5000万林吉特，外资持股不超过20%。

销售税

按货物类别适用5%、10%、特定税率或免税。

服务税

一般8%，餐饮、电信、物流、租赁等类别适用6%。

其他税务事项

另涉及预提税、印花税和投资优惠等，入驻园区并不等于自动免税。

马来西亚实行销售税和服务税，不是覆盖全部交易的增值税。2025年服务税扩围后，租赁、建筑、部分金融、私人医疗和教育服务被纳入征税范围，其中租赁服务税率自2026年1月1日起由8%降至6%。

雇员薪酬、关联服务费、特许权使用费和跨境融资的税务处理各不相同。企业还须准备转让定价资料，并按要求实施电子发票。

八 中马经贸合作

中国与马来西亚于1974年5月31日建交。中国—东盟自贸区和《区域全面经济伙伴关系协定》为双边合作提供了制度基础。

据马来西亚统计局数据，2026年8月马来西亚货物贸易总额3540亿林吉特，同比增长43.4%，其中出口1910亿林吉特、进口1630亿林吉特，顺差281亿林吉特。中马合作涵盖电子、机械设备、绿色能源、食品、物流和数字服务等领域。

执行仍可能受到地区规定、集体协议、个案事实和司法解释影响，本文不构成法律或税务意见。