国别指南｜墨西哥

一 宏观经济与重点特色产业

重点特色产业

汽车与零部件

整车、零部件和相关生产服务具有较完整的产业配套，北部边境和中部工业走廊与北美生产网络联系密切。

电子及专业制造

主要包括电子电器、航空航天零部件和医疗器械等。生产、组装、检测及供应商服务共同构成制造业分工。

能源矿业与食品加工

能源、矿产和农业资源支撑相应加工活动，食品饮料产业同时面向国内消费与出口市场。

旅游与商业服务

旅游、住宿、餐饮和运输在沿海及主要城市形成集群，商业与专业服务则支持本地市场和制造业运营。

二 自然环境与行政区划

墨西哥国土面积约196万平方公里，北邻美国，南接危地马拉和伯利兹，两侧分别面向太平洋以及墨西哥湾、加勒比海。高原和山地分布广泛，北部较干旱，南部和部分沿海地区属热带气候。地震、飓风和部分地区缺水会影响选址、交通和生产。

全国由31个州和墨西哥城组成，共32个联邦实体。墨西哥城、蒙特雷和瓜达拉哈拉等城市集聚了较多商业、工业与专业服务资源。据国家人口委员会预测，2026年墨西哥人口约1.34亿人。

墨西哥横跨多个时区，墨西哥城比北京晚14小时。2022年起全国大部分地区取消夏令时，仅北部部分边境城市保留。劳动法全国统一，州级税费和地方许可各不相同。

三 社会文化

墨西哥文化融合了原住民传统和欧洲影响，各地文化和生活方式差异较大。西班牙语是主要工作语言，原住民语言也具有法定地位。

家庭和社区联系在社会生活中很重要，亡灵节、圣诞节等节庆氛围浓厚。不过，传统节日不一定是法定休息日，例如亡灵节不在《联邦劳动法》规定的休息日之列，排班应以法定休息日为准。

四 当地货币与支付

墨西哥比索代码MXN，1比索等于100分。当地价格常用"$"符号，容易与美元混淆，合同和报价应写明币种。

工资的货币部分以法定货币支付，不能用商品、代金券或其他替代物抵充。经员工事先同意，可以通过银行账户、借记卡或电子转账发薪，相关支付费用由雇主负担。工资明细和电子工资凭证共同记录税前工资、扣缴及实际到账金额。

墨西哥央行运营的SPEI支持境内不同金融机构账户之间的本币电子转账，并提供交易状态和电子支付凭证查询。

五 劳动就业有关规定

合同、试用与用工形式

《联邦劳动法》是私营部门劳动关系的主要法律依据。书面劳动条件通常涵盖工作内容、地点、期限、工时、薪资和福利，缺少书面合同并不消除劳动者已经形成的权利。

无固定期限用工是基本形式，固定期限或特定项目合同以法定情形及工作性质为前提。无固定期限或超过180天的劳动关系可依法设置试用期，通常不超过30天，管理以及专业技术等特定岗位可至180天。初始培训期通常不超过3个月，特定岗位可至6个月。试用期和培训期内员工同样享有工资和社保，期限不得随意延长，也不得对同一员工重复约定。

墨西哥原则上禁止人员外包。专业服务或专业工程外包须与发包方的主营业务不同，服务商还须在劳动部的专业服务登记系统中注册。

工时改革与加班

2026年5月1日公布的修法将40小时设为普通周工时的改革目标，并明确分年实施：2026年48小时，2027年46小时，2028年44小时，2029年42小时，2030年40小时。改革不得导致工资或福利减少，每工作6天至少享有1天带薪休息的规则仍然保留。

白班、夜班和混合班的每日正常工时分别为8、7和7.5小时。改革后，每周可按普通时薪2倍支付的加班额度将逐步扩大：2026年和2027年最多9小时，2028年10小时，2029年11小时，2030年达到12小时。超过当年这一额度的额外加班，每周最多再增加4小时，并须按普通时薪的3倍支付。正常工时与加班合计每日不得超过12小时。员工没有义务接受超出法律允许范围的工作。

新法还要求企业建立电子工时记录，自2027年1月1日起强制执行。

工资、年假和法定福利

自2026年1月1日起，一般地区最低日工资为315.04比索，北部边境自由区为440.87比索，部分职业另有专业最低工资标准。

服务满首年后，带薪年假至少12个工作日，第二至第五年分别至少14、16、18、20天，第六至第十年为22天，此后每增加5年工龄再增加2天。年假之外，另有至少相当于休假期间工资25%的休假津贴。年终奖至少相当于15天工资，支付截止日在12月20日之前，未工作满全年按实际服务期间比例计算。

墨西哥实行员工利润分享制度。企业须将法定利润基数的10%分给符合条件的员工，每人上限为3个月工资或近3年平均分配额，取较高者。新设企业等可依法豁免。

女性员工享有产前、产后各6周产假，产前假最多可将4周转到产后。产假期间由社会保险支付工资。男性员工因子女出生或收养享有5个工作日带薪陪产假，由雇主支付。

离职

解除劳动关系须有法定事由并书面通知员工。无正当理由解雇的，员工可要求复职，或要求3个月工资的赔偿及其他法定补偿。具体金额视解除原因和工龄而定。

外籍人员

外籍员工须取得允许有偿工作的移民身份。《联邦劳动法》规定，企业员工中墨西哥籍不得少于90%，技术和专业岗位、董事和总经理等职位另有例外。

六 工会与集体关系

墨西哥存在全国、行业及地方层面的工会组织，墨西哥工人联合会等组织长期参与集体劳动关系。法定条件下，至少20名在职劳动者可组成工会，加入与退出工会具有自愿性，雇主干预工会组织及劳动者选择受到禁止。

劳动改革后，工会选举和集体合同须经员工直接、自由、秘密投票。首次签订集体合同时，工会须先证明获得一定比例员工支持，合同内容还须经员工投票多数同意，再到联邦劳动调解与登记中心登记。

集体合同通常约定高于法定标准的工资、奖金和假期，企业做薪酬预算时须一并考虑。

七 企业税收要点

企业所得税一般税率为30%，居民企业原则上就全球所得纳税，非居民企业则依据墨西哥来源所得、常设机构及相关规则确定纳税范围。境外支付的利息、股息、特许权使用费等，还可能涉及预提所得税和税收协定待遇。

增值税一般税率为16%，部分商品零税率或免税，北部和南部边境地区可适用8%的优惠税率。各州另征工资税，税率由各州自定。

八 中墨经贸合作

据中国海关统计，2025年中墨货物贸易总额为1093.76亿美元，其中中国对墨出口891.60亿美元、自墨进口202.16亿美元。2026年1—8月双边货物贸易额为797.66亿美元，同比增长8.7%。中国是墨西哥第二大贸易伙伴，墨西哥也是中国在拉美的重要贸易伙伴。

双边贸易和产业联系涵盖机械设备、电气电子、汽车及零部件、金属制品等制造业领域，中国同时从墨西哥进口矿产品、集成电路及部分光学、医疗设备等产品。近年来，中国企业在墨投资设厂增多，合作从货物贸易扩展到投资、生产配套和物流。

中墨之间已建立投资保护和避免双重征税制度基础。《中墨投资促进和保护协定》自2009年起生效，中墨避免双重征税协定自2006年生效并自2007年起执行，为跨境投资及所得税处理提供相应制度框架。

中国不是《美墨加协定》缔约方，在墨西哥设厂或简单组装，产品不一定能享受北美关税优惠。出口美国、加拿大的产品须符合具体原产地规则。2026年1月1日起，墨西哥对来自非自贸协定伙伴的部分商品提高了关税，企业应按税号确认最新税率。

执行仍可能受到地区规定、集体协议、个案事实和司法解释影响，本文不构成法律或税务意见。