国别指南｜韩国

一 宏观经济与重点特色产业

重点特色产业

半导体与信息通信

韩国在半导体及信息通信产业具有较强的制造和出口基础，其中存储芯片尤具代表性。产业链还涵盖半导体材料、设备、显示面板、通信设备及其他电子产品，并与研发和先进制造形成较紧密的配套体系。

汽车与交通装备

汽车产业覆盖整车制造、零部件、研发及相关配套服务，是韩国制造业的重要组成部分。造船业同样具有较强产业基础，在液化天然气运输船等高附加值、高技术船型领域具有较强竞争力。

钢铁、石化与工业材料

钢铁、石化及其他基础工业材料是韩国制造业的重要上游产业，为汽车、造船、电子、机械及建筑等行业提供原材料和中间产品，并与大型制造业产业链形成较紧密联系。

文化内容与数字服务

影视、音乐、游戏等文化内容产业具有较强的国际传播能力，并带动旅游、消费及相关数字服务发展。数字平台、内容制作和软件服务等领域也在持续扩展，对创意、语言及技术人才形成一定需求。

二 自然环境与行政区划

韩国位于朝鲜半岛南部，国土面积约10万平方公里，三面临海。山地较多，气候具有温带季风特征，冬夏差异明显，夏季降雨集中。首尔人口约930万，是全国人口最集中的城市。

行政区划在2026年出现调整。根据韩国行政安全部公告，原全罗南道与光州广域市自7月1日起合并为全南光州统合特别市。现行一级行政区域共16个，包括2个特别市、5个广域市、1个特别自治市、3个特别自治道和5个道。

首尔及周边地区集聚金融、总部、研发和消费服务活动，釜山、蔚山等地与港口、汽车、造船及重工业联系紧密。地理位置、产业集群和交通条件，也影响办公选址、招聘半径与人员通勤。

三 社会文化

韩语是公共事务与本地职场的主要语言，教育体系和专业人才培养支撑了制造业及技术服务的发展。佛教、基督教等宗教与无宗教信仰人群共同构成社会文化面貌。

正式商务往来通常重视称谓、礼节与组织关系。春节和秋夕是重要传统节日，家庭团聚与集中出行会影响工作安排。

四 当地货币与支付

韩国使用韩元，国际货币代码为KRW。企业经营中的本地费用、薪酬核算和税务记录通常以韩元表示；跨境资金往来另涉及银行审核及外汇管理程序。

工资支付受《劳动基准法》第43条约束，基本要求包括直接向劳动者支付、足额支付以及每月至少在固定日期支付一次。法律或集体协议允许的例外，以及特定非经常性工资项目，另按相应规定处理。工资单还需载明工资组成、计算方式和扣款事项，使应发金额、扣除金额和实际到账金额能够对应。

五 劳动就业有关规定

适用范围与劳动条件

《劳动基准法》原则上全面适用于常时雇用5人及以上的事业或工作场所；4人及以下的工作场所适用其中由实施法令规定的部分条款。最低工资、工资支付等义务与年假、加班加给的覆盖范围并不完全一致，因此员工人数是判断具体规则的关键条件。

工资、约定工时、休息日和年假等重要劳动条件须书面明示并交付员工。通常雇用10人及以上的企业须制定就业规则并向劳动部门申报，内容包括工作起止时间、工资、休假、奖惩及职场骚扰处理等事项。

工时、休息与加班

韩国法定工时为每天8小时、每周40小时，不含休息时间。经劳资双方同意，每周最多可加班12小时，因此每周总工时一般不超过52小时。员工每工作4小时至少休息30分钟，工作8小时至少休息1小时，休息时间由员工自由支配。弹性工时制、选择性工时制和部分特殊行业另有规定。

员工5人及以上的企业，加班须按通常工资的至少150%支付，晚上10点至次日早上6点的夜间工作也须加付至少50%。休息日工作8小时以内的部分加付50%，超过8小时的部分加付100%。员工不足5人的企业不适用这些加付规定。

最低工资与带薪年假

2026年法定最低工资为每小时10320韩元。雇佣劳动部列示的月度折算额为2156880韩元，采用每月209个计薪小时的口径，包含相应带薪周休时间。

员工5人及以上的企业，员工连续工作一年且出勤达到80%的，带薪年假为15天。工作未满一年，或该年度出勤不足80%的，按全勤月份每月形成1天年假。连续工作满3年后，按法定年资计算增加天数，总额最多25天。每周平均工时不足15小时的员工不享有带薪年假。

生育休假与社会保险

一般产假为90天，多胎为120天，符合规定的早产情形为100天。产后保留的休假通常至少45天，多胎至少60天。大企业须支付产假前60天的工资，多胎为前75天，其余部分由雇佣保险支付。中小企业的产假工资可全程由雇佣保险支付，但设有月度上限，超出部分需雇主补足。

配偶生育假自2025年2月23日起扩展为20天带薪假。育儿休职一般为一年。父母双方均已就同一子女使用至少3个月育儿休职、单亲家庭及符合规定的残障儿童父母等情形，可延长至一年半。休职资格、使用期限与保险给付条件分别计算。

韩国主要社会保险包括国民年金、健康保险、雇佣保险和工伤保险。外国员工的参保或豁免，还涉及国籍、居留资格、保险项目及社会保障协定。

解雇

在适用解雇保护条款的情形下，解雇须有正当理由，并书面告知理由及时间。除连续工作不足3个月等法定例外外，通常须提前30天通知，或支付至少30天通常工资作为代通知金。通知或代通知金并不替代解雇理由与程序本身的要求。

外国人员就业

外国人在韩工作按实际活动匹配居留资格。企业内部派遣、投资经营、专业岗位和雇佣许可制下的非专业岗位，对应不同类别及条件。雇佣外国员工后，如员工的职务、工作地点或收入发生变化，企业可能需要向出入境部门申报。

六 工会与集体关系

韩国劳动组合总联盟（FKTU）和全国民主劳动组合总联盟（KCTU）是主要全国性工会组织。集体协商涉及薪资、工时、福利和劳动条件，具体代表关系取决于工会组织与协商制度。

2026年3月10日生效的《劳动组合及劳动关系调整法》修订扩大了集体协商中的用人方认定范围。在原包与分包等用工关系中，即使企业并非员工劳动合同上的直接雇主，只要对相关劳动条件具有实质、具体的支配或决定权，就该事项而言，也可能成为工会提出集体协商要求的对象。修法同时扩大劳动争议范围，部分影响劳动条件的经营决策以及法定范围内明确违反集体协议的行为，也可能成为劳动争议事项。

修订同时调整争议行为造成损害时的赔偿责任判断。法院认定个人责任时，须结合其在工会中的地位、参与程度及损害关联等因素确定责任比例。

七 企业税收要点

企业所得税

韩国国税厅公布，2026年1月1日及以后开始的事业年度，一般营利法人的国家层面法人税恢复为四档超额累进税率：计税所得不超过2亿韩元的部分为10%；超过2亿至200亿韩元的部分为20%；超过200亿至3000亿韩元的部分为22%；超过3000亿韩元的部分为25%。法定特定小规模法人等类别另有规定。

增值税及其他

上述为国家法人税，地方所得税另行计算。增值税一般税率为10%，符合条件的出口等交易可适用零税率，免税交易与零税率交易的进项税处理也有区别。工资代扣税、关联交易及跨境付款的税务处理，与法人所得税一并构成经营核算的主要事项。

八 中韩经贸合作

2026年1至6月，中韩贸易额2313.3亿美元，同比增长47.7%。中国连续多年是韩国最大贸易伙伴。

中韩产业合作长期涵盖电子信息、机械设备、化工材料等领域。中韩自贸协定于2015年12月20日生效，双方同时参与RCEP。2026年的官方会议和谈判信息显示，自贸协定第二阶段仍处于推进过程中，现行协定待遇与尚在谈判的服务贸易、投资开放安排各有边界。

执行仍可能受到地区规定、集体协议、个案事实和司法解释影响，本文不构成法律或税务意见。