国别指南｜西班牙

一 宏观经济与重点特色产业

重点特色产业

汽车与工业制造

汽车整车、零部件、机械设备和化工构成制造业基础，与欧洲生产网络相衔接。

农业与食品饮料

橄榄油、葡萄酒、果蔬及食品加工具有产业特色，生产、品牌和出口渠道相互联系。

旅游与消费服务

旅游与住宿、餐饮、交通及零售形成联动，沿海、岛屿和主要城市的业务结构各有特点。

基础设施与清洁能源

交通基础设施建设、可再生能源及相关工程服务拥有产业基础，设备、建设和运营服务相互配套。

二 自然环境与行政区划

西班牙位于欧洲西南部，以伊比利亚半岛上的本土为主体，同时包括巴利阿里群岛、加那利群岛及北非的休达、梅利利亚。全国面积约50.6万平方公里。北部沿海较湿润，内陆高原季节温差明显，地中海沿岸夏季偏干热，不同地区的生产和生活条件差异较大。

西班牙行政上设17个自治区和2个自治市，自治区之下设省及市镇。

马德里集聚总部、金融及专业服务，巴塞罗那及其周边兼具工业、贸易和创新活动，其他地区则分别形成汽车、农业、旅游、港口和能源产业集群。跨地区用工还会涉及当地节假日、公共服务语言及适用集体协议的差异。

三 社会文化

西班牙语是全国官方语言，加泰罗尼亚语、加利西亚语、巴斯克语等在相关自治区具有共同官方地位。招聘沟通、员工文件和公共事务办理中的语言环境，因业务所在地而异。

商务交往中，面对面沟通和持续关系维护较受重视，工作餐和社交活动也是建立商业联系的常见方式。正式初次会面通常以握手致意。不同地区在工作时间、节假日和商务习惯上可能存在差异，跨地区经营时宜结合当地实际安排。

西班牙宪法保障思想、宗教和信仰自由，并明确规定任何宗教均不具有国教地位。与此同时，西班牙公共制度和社会生活仍保留一定的历史宗教文化印记，例如全国及自治区劳动节假日中包含圣诞节、主显节、圣周和圣母升天节等传统节日。

四 当地货币与支付

西班牙属于欧元区，使用欧元结算，1欧元分为100欧分。本地工资、税款和大部分日常经营费用均围绕欧元核算，银行转账是工资支付的常见方式。欧元支付也可通过单一欧元支付区（SEPA）体系完成。

《劳动者法》第29条规定，定期工资的结算和支付周期不得超过一个月，并有工资凭证要求。第31条另规定每年两次额外薪酬，一次在圣诞节，另一次的时间由集体协议或相关约定确定，集体协议也可允许分摊到12个月中支付。

五 劳动就业有关规定

劳动合同及试用期

西班牙劳动合同原则上视为无固定期限合同。签订固定期限合同只限两种情况：一是生产需要临时增加人手，一般最长6个月，集体协议可延长至1年，二是替代休假或停职的员工。每年在固定季节重复出现的工作，应签订间歇性无固定期限合同。企业不能把所有短期需求都签成临时合同，违规的合同会被认定为无固定期限。

试用期须书面约定，期限先看适用的集体协议。集体协议没有规定的，有学历的技术人员最长6个月，其他员工最长2个月，员工少于25人的企业可延长至3个月，6个月以下的固定期限合同则不超过1个月。试用期内双方可随时解除合同，但员工享有与正式员工相同的权利，不能因怀孕等歧视性理由解除。

2026年9月公布的第723/2026号皇家法令计划于10月5日生效，对劳动关系超过4周的员工，细化了书面告知劳动条件的要求。企业应在员工入职前以书面形式告知工资构成、工时安排、试用期和适用的集体协议等主要条件。

工时、加班与休息

《劳动者法》第34条规定，普通工时按全年平均每周不超过40小时。通常每日普通劳动不超过9小时，集体协议或员工代表协议可作不同安排，但仍须满足休息要求，两个工作日之间一般至少间隔12小时。

加班可以支付报酬或安排补休，支付标准不得低于普通小时工资。没有约定时，原则上在4个月内补休。年度加班一般不得超过80小时，法律规定不计入的补休加班和紧急事故处理等另行判断。每日上下班时间记录至少保存4年。

最低工资与休假

2026年跨行业最低工资为每月1221欧元，按14次支付折算的年度最低额为17094欧元，适用于对应的全日制工作，追溯自2026年1月1日起执行。非全日制按规定比例折算，适用集体协议约定的工资标准还可能更高。

带薪年假每年不得少于30个自然日，具体日期由劳资双方在适用规则内确定。员工通常至少提前两个月获知休假日期。30天按自然日计算，含周末在内，折合约22个工作日。

生育照护与社会保障

一般情形下，每位父母的出生及未成年人照护假现为19周，单亲家庭为32周。通常包括出生后连续6周的强制休假、可在孩子满一岁前安排的11周，以及可在孩子满8岁前安排的2周，单亲家庭对应的后两部分为22周和4周。其中可延后到孩子8岁前使用的部分，自2026年1月1日起可以申请。

出生及照护假的休假权与社会保障待遇资格需分别判断。符合参保和缴费条件的员工，在休假期间通常由社会保障制度按法定计发基数的100%支付相关待遇，而非由雇主继续按原工资标准支付全部休假期间工资。

解雇程序与补偿

客观原因解雇和纪律性解雇适用不同程序。一般客观原因解雇涉及书面说明、15天通知及按每服务一年20天工资计算的补偿，最高12个月工资。经济原因等情形另有法定细节。

被认定为不当解雇时，由雇主在判决后5日内选择恢复劳动关系，或按每服务一年33天工资支付赔偿，最高24个月工资。被解雇的是员工代表时，由员工本人选择。2012年2月12日前的服务年限存在过渡计算规则。因歧视或侵害基本权利等被认定为无效的解雇，其法律后果也不同。

外国人员就业

非欧盟外国人员的工作资格取决于居留与工作许可类别。普通受雇工作、企业内部调动和高技能人员等路径各有条件。现行普通受雇工作许可办理依据包括第1155/2024号皇家法令，办理时通常需要提供劳动合同、雇主资质证明，并在员工入职时完成社会保障登记。

六 工会与集体关系

工人委员会和劳动总同盟是西班牙最大的两个全国性工会，劳动总联合会以及巴斯克、加利西亚等地区性工会也有一定影响。工会组织和员工选举产生的代表机构是两套不同的体系，但都可以参与协商、获取企业信息和监督劳动条件。

员工代表按每个工作场所的人数分别设立，而不是按整个公司计算。员工超过10人、不足50人的工作场所，选举员工代表。6至10人的，员工多数同意时也可选1名代表。50人及以上的工作场所，设企业委员会。

按法定程序订立的集体协议，对适用范围内的所有雇主和员工都有约束力，不论员工是否加入工会。工资等级、年度工时、年终额外工资、休假和纪律处分等，大多由集体协议具体规定。企业进入西班牙前，应先确认自己适用哪一份集体协议。

七 企业税收要点

企业所得税

在一般共同税制下，企业所得税标准税率为25%。对2026年内开始的纳税期间，符合条件且上一纳税期间净营业额低于100万欧元的微型企业，前5万欧元计税所得适用19%，其余部分适用21%。符合《企业所得税法》第101条规定的小规模实体，适用23%。资产持有型实体等排除情形，以及集团营业额合并规则，会影响资格判断。

符合条件的新设经营实体，可在首次出现正计税所得的纳税期间及下一期间适用15%税率，特殊类别另有规定。注册一家新公司并不自动取得该优惠。巴斯克地区、纳瓦拉等还存在特殊税制，不能只以全国一般税率估算全部项目。

增值税及其他

增值税一般税率为21%，部分交易适用10%、4%或其他法定处理。加那利群岛、休达及梅利利亚不属于西班牙本土增值税的同一适用范围。工资所得税代扣、社会保障缴费和跨境付款预提税，另有各自的计税基础与申报制度。

八 中西经贸合作

中国驻西班牙大使2026年5月公布的经贸信息显示，2025年双边贸易额超过550亿美元，双向投资存量约110亿美元。产业合作涉及汽车、能源、物流、通信与农食产品等领域，贸易和投资沿不同渠道拓展。

中西间的税收协定以及现有双边合作机制，为具体交易和投资提供制度基础。中欧全面投资协定于2020年底完成原则性谈判，但欧洲议会自2021年起冻结审议程序，协定至今未生效。

执行仍可能受到地区规定、集体协议、个案事实和司法解释影响，本文不构成法律或税务意见。